普洛斯中國榮登2024彭博綠金“DEI人仁有愛職場”榜單 |
ESG表現
發布時間：2024-07-23
近日，普洛斯中國榮登2024年彭博綠金“DEI人仁有愛職場”（Most DEI Friendly Workplace）榜單，其在建立多元、平等與包容（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）的組織、賦能人才發展方面的優秀ESG實踐深受認可。此次評選共有18家企業上榜，除普洛斯外，還包括陶氏、麥當勞、晶科能源、中興通訊等國內外知名企業，展現了深耕中國市場的優秀企業倡導DEI職場文化、以人才發展為中心提升產業競爭力的出色表現。
普洛斯中國區常務副董事長、執委會主席諸葛文靜表示：
“普洛斯吸引、支持并培養富有遠見、擅長實踐的行業專家，在供應鏈、大數據及新能源領域，從新型基礎設施的投資管理到相關產業服務，普洛斯人發揮才華、收獲成長，推進變革，致力于成就現代社會更高效的新經濟。我們相信，通過促進多元化和包容性，能夠創造一個更加創新、高效和有活力的工作環境，為產業和社會可持續發展帶來更大的價值。”
彭博綠金“DEI人仁有愛職場”榜單評選結合了彭博GEI（Gender Equity Index）指數表現，以中國勞動法規為基礎，將“多元、平等與包容”整合成了3個支柱、42個量化標準，評估維度涵蓋人才招聘、培訓與發展、績效和反饋機制等公司政策，多元化團隊，包容性文化，員工溝通與健康，工作安全與保障，以及企業社會責任等。該評選旨在認可并鼓勵企業致力于創造最佳職場環境，推動人才可持續發展，以及積極回饋社區、投入慈善公益。
普洛斯踐行“信任、成長、創新、分享”的員工價值主張，致力于在組織的各個層面實現多元化和包容性，通過公平公正的招聘、全方位的培訓計劃和人才發展平臺，為擁有實干精神、勇于開拓創新的人才提供前景廣闊的職業發展平臺與積極高效、富有活力的工作環境。
依據《普洛斯多元化與包容性政策》等制度保障招聘過程中的公平公正，通過納入多元化的候選人、運用多渠道內外部的選拔方式，實現員工隊伍從性別、年齡到經驗背景的多元化。
普洛斯中國持續完善學習型組織，提供豐富的學習培訓機會與資源，在專業知識、職業技巧、管理能力等方面為人才提供全面的指導與助力。2023年，通用技能及領導力培訓員工參與達1,300人次，跨平臺培訓和分享活動達14,000人次。
普洛斯充分信任、授權團隊成員，讓正直能干的人擁有不斷嘗試、探索的機會與施展才華的空間。公司設置了內部職位競聘與轉崗、管培生項目等，拓展員工能力邊界；充分利用數字化創造開放、高效的工作環境，倡導相互學習、相互成就的團隊協作模式。
在踐行社會責任方面，普洛斯設立了“全球公益日”發起員工志愿活動，鼓勵每一位普洛斯人通過公益行動貢獻更大社會價值與環境價值，將公益基因融入日常工作與生活。2023年，中國團隊在其中累計貢獻超過900小時的公益時間，匯聚更多力量回饋社會。
普洛斯在賦能人才發展方面的實踐獲得了多項權威認可，包括連續兩年獲得Top Employer“中國杰出雇主”認證（2023&2024），連續三年獲得獵聘全國年度“非凡雇主”大獎（2021-2023），蟬聯智聯招聘“上海最佳雇主”（2022&2023）等。
